On voit fleurir sur le web des centaines de vidéos d’étudiants ou demandeurs d’emploi qui présentent leurs compétences aux entreprises. On appelle cela des CV vidéo.

Mais est-ce que réaliser une vidéo pour valoriser son profil est une action pertinente ?

Voici un rapide inventaire des avantages et des risques :

Avantages

Même si ce n’est plus « nouveau », le format vidéo reste encore innovant et se démarque d’un CV classique

Le candidat se distingue parmi la masse de CV traditionnels

Le candidat prouve qu'il sait se vendre en quelques minutes

Le recruteur peut rapidement se faire une idée sur le dynamisme du candidat, son aisance, sa capacité à s’exprimer, …

Les vidéos les plus créatives font l’objet de buzz et sont relayées sur de nombreux sites, blogs, plateformes, …

La vidéo peut permettre de faire ses preuves par l’image. On y pense souvent pour les métiers du graphisme ou de la communication (je démontre à l’entreprise que je sais réaliser une vidéo) mais on pourrait imaginer que certains profils dans les métiers de l’artisanat pourraient aussi montrer leur savoir faire grâce à une vidéo

Il existe des plateformes uniquement pour les CV vidéo  (youjob.com , easyCV.fr, easyview.fr , orientation-cv-video)

Risques

Le CV vidéo reste pertinent pour certains métiers (graphisme, communication, audiovisuel, …) mais peut ne rien apporter pour d’autres (comptabilité ? huissier ? Hôtesse de caisse ? …)

La cible (entreprise, recruteur, …) peut être complètement déconnectée des pratiques 2.0 et ne jamais vous remarquer (malgré un énorme buzz sur la toile). Elle peut aussi ne pas vous prendre au sérieux

La vidéo est un format à double tranchant. Un son un peu sourd, un discours mal préparé, une voix hésitante, une séquence mal cadrée, … autant d’ingrédients qui peuvent, n’ayons pas peur des mots, vous « ridiculiser ». Votre vidéo ressemble plus aux petites annonces d’Elie Semoun qu’une vidéo professionnelle crédible. Le pire est qu’elle peut générer un buzz négatif (on fait circuler cette vidéo pour se moquer)

Les vidéos trop longues peuvent être zappées par les recruteurs

Pour en savoir plus, sur ces risques, vous pouvez lire cet article : « évitez le format vidéo gag ! »

Moralité, posez-vous quelques questions avant de vous lancer :

-      Ai-je des compétences en vidéo (ou ai-je un(e) ami(e) qui a ces compétences) ?

-      Quelle est la culture web des entreprises ciblées ?

-      Ai-je une bonne idée (courte et percutante) pour valoriser mon profil ?

-      Le CV vidéo est-il adapté au secteur visé ?

Pour conclure, voici une petite sélection de CV vidéo qui m’ont accroché :

CV vidéo Sophie Garrigues from Sophie Garrigues on Vimeo.