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Revues de presse

12 mars 2010 5 12 /03 /mars /2010 08:24

JeanBenoist-WerthOn voit fleurir sur le web des centaines de vidéos d’étudiants ou demandeurs d’emploi qui présentent leurs compétences aux entreprises. On appelle cela des CV vidéo.

 

Mais est-ce que réaliser une vidéo pour valoriser son profil est une action pertinente ?

 

Voici un rapide inventaire des avantages et des risques :

 

Avantages

 

Même si ce n’est plus « nouveau », le format vidéo reste encore innovant et se démarque d’un CV classique

 buzz

Le candidat se distingue parmi la masse de CV traditionnels

 

Le candidat prouve qu'il sait se vendre en quelques minutes

 

Le recruteur peut rapidement se faire une idée sur le dynamisme du candidat, son aisance, sa capacité à s’exprimer, …

 

Les vidéos les plus créatives font l’objet de buzz et sont relayées sur de nombreux sites, blogs, plateformes, …

 

La vidéo peut permettre de faire ses preuves par l’image. On y pense souvent pour les métiers du graphisme ou de la communication (je démontre à l’entreprise que je sais réaliser une vidéo) mais on pourrait imaginer que certains profils dans les métiers de l’artisanat pourraient aussi montrer leur savoir faire grâce à une vidéo

 

Il existe des plateformes uniquement pour les CV vidéo  (youjob.com , easyCV.fr, easyview.fr , orientation-cv-video)

 

Risques

 

Le CV vidéo reste pertinent pour certains métiers (graphisme, communication, audiovisuel, …) mais peut ne rien apporter pour d’autres (comptabilité ? huissier ? Hôtesse de caisse ? …)

 

La cible (entreprise, recruteur, …) peut être complètement déconnectée des pratiques 2.0 et ne elie semounjamais vous remarquer (malgré un énorme buzz sur la toile). Elle peut aussi ne pas vous prendre au sérieux

 

La vidéo est un format à double tranchant. Un son un peu sourd, un discours mal préparé, une voix hésitante, une séquence mal cadrée, … autant d’ingrédients qui peuvent, n’ayons pas peur des mots, vous « ridiculiser ». Votre vidéo ressemble plus aux petites annonces d’Elie Semoun qu’une vidéo professionnelle crédible. Le pire est qu’elle peut générer un buzz négatif (on fait circuler cette vidéo pour se moquer)

 

Les vidéos trop longues peuvent être zappées par les recruteurs

 

Pour en savoir plus, sur ces risques, vous pouvez lire cet article : « évitez le format vidéo gag ! »

 


Moralité, posez-vous quelques questions avant de vous lancer :

 

-      Ai-je des compétences en vidéo (ou ai-je un(e) ami(e) qui a ces compétences) ?

-      Quelle est la culture web des entreprises ciblées ?

-      Ai-je une bonne idée (courte et percutante) pour valoriser mon profil ?

-      Le CV vidéo est-il adapté au secteur visé ?

 

Pour conclure, voici une petite sélection de CV vidéo qui m’ont accroché :





CV vidéo Sophie Garrigues from Sophie Garrigues on Vimeo.



Et puis rappellez-vous celui de Florence Porcel, présenté sur ce blog.


Vincent Pereira, formateur web 2.0

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Published by Vincent Pereira formateur & consultant webmarketing - dans Emploi et outils du web
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commentaires

Vincent Pereira 17/03/2010 23:29


Merci pour la référence aux Déboussolés !!!


PACK ATTACK 17/03/2010 17:56


yes, géniale cette sélection ! J'étais passé à côté. J'ai un faible pour le légo au niveau du concept. Je regrette juste le ton un peu trop "humanitaire"...

La première vidéo à un ptit côté "déboussolés" :)  


Vincent Pereira 12/03/2010 12:11


Merci pour cet avis argumenté qui éclaire mon billet d'un autre regard. Bonne journée.


Sébastien.M 12/03/2010 11:59


Dans une société qui est dans la course à la performance permanente, comment ne pas être plus qu'étonné par le mode de recrutement plébiscité qu'est le CV ?

Il existe pourtant d'autres méthologies qui permettent, non seulement de faire moins d'erreurs dans le recrutement d'où un cout plus bas, de mieux respecter la législation et surtout aux chargés de
recrutement d'apporter une réelle plus value aussi bien à leur employeur qu'aux clients. (Cf les méthodes de recrutement avec leur fiabilité).

Sur certains métiers, le CV vidéo est la preuve de la maitrise des compétences du candidat comme les books le sont pour les métiers artistiques mais pour l'ensemble des demandeurs d'emploi quel est
l'intérêt de savoir qu'ils ont compris leur métier en le décrivant au travers de CV vidéo ou de mettre en avant des qualités généralistes qui ne sont pas forcèment celles requises pour tenir au
mieux le poste ?

Excepté que cela crée un marché économique supplémentaire, je n'arrive pas à en saisir le bien fondé pour les candidats.


Vincent Pereira 12/03/2010 11:41


Sébastien : je viens de lire ton article que tu avais mis en lien dans ton commentaire, et je comprends un peu mieux ce que tu veux dire.